Il tema delle abilità personali, delle capacità, dei talenti, delle qualità che caratterizzano una singola persona è uno degli argomenti più importanti per determinare il giusto posizionamento professionale. Come Talent Designer specializzato in soft skills aiuto singole persone a individuare le abilità su cui è corretto puntare per massimizzare la propria performance e le aziende a sviluppare le qualità dei propri team e dei singoli componenti.

Molti pensano che il “talento” sia solo qualcosa di straordinario e innato. In realtà il concetto di talento, se visto come una abilità personale che mi permette di fare bene qualcosa, può avere ha un significato molto ampio e abbracciare tutte quelle qualità personali che permettono di ottenere dei risultati concreti.

Ci sono delle persone che hanno dei talenti straordinari sin dalla nascita, che sono naturalmente portati verso qualcosa, ma è importante sapere che questo tipo di persone sono lo 0,6% della popolazione mondiale. Tutti gli altri “talenti” che ammiriamo nella quotidianità si sono sviluppati con l’allenamento.

Mi occupo di allenare le persone da più di 30 anni, prima come allenatore di pallacanestro, poi come General Manager di squadre di seria A e ora come docente e professionista per lo sviluppo delle risorse umane. Con tutto ciò ho potuto maturare una visione molto più completa sul potenziale di ogni essere umano. Lo sviluppare delle proprie migliori abilità, delle soft skills o competenze trasversali più richieste dal mondo del lavoro, è il risultato di un processo specifico che va dalla scoperta al consolidamento.

Ogni persona può avere:

una super abilità innata

una abilità nelle corde da scoprire e sviluppare con un allenamento specifico

Autorevoli studi neuro-fisiologici hanno identificato la sede delle abilità nel cervello antico, cioè la “zona solare”  sede della creatività. E’ stato dimostrato che ogni persona delle abilità che aspettano solo di essere liberate. E’ stato però anche dimostrato che una certa abilità non mi appartiene non otterrò mai il mio massimo volendola utilizzare a tutti i costi. Se puntare o no su una certa abilità sarà poi una scelta individuale.

E’ molto gratificante vedere la sorpresa quando una persona scopre de avere nelle corde certe abilità che aspettavano solo di essere apprezzate e utilizzate nella giusta direzione. Abilità che sapevano di avere ma sulle quali non avevano puntato. Abilità che avevano già usato in passato ma avevano smesso di utilizzare. Abilità che non sapeva di avere e che invece erano nelle loro corde.

Come si identificano le proprie soft skills?

Ho ideato il metodo Design Your Skills con l’obiettivo di aiutare le persone a suonare con le proprie corde, a superare quei confini che le ingessano in cose che non gli appartengono, a scoprire le potenziali attitudini e ad utilizzarle per ottenere risultati soldi e duraturi nel tempo.

 

Propongo Design Your Skills in percorsi one-to-one, di gruppo e aziendali.