TALENT DESIGNER

Il Talent Designer è un professionista qualificato e specializzato nello sviluppo delle risorse umane.

Il Talent Designer è un esperto di competenze trasversali / soft skills.

Il Talent Designer è specializzato in posizionamento professionale e sviluppo di carriera

Il Talent Designer è un esperto di comunicazione e dinamiche di team

Il Talent Designer è qualificato in percorsi di formazione per giovani in ingresso nel mondo del lavoro

Il Talent Designer offre percorsi formativi su misura, individuali e di gruppo, utilizzando un metodo esclusivo. 

Chi sceglie un Talent Designer vuole:

Riconoscere e utilizzare bene i propri talenti

Comunicare in modo straordinario

Aprire la mente verso nuove possibilità

Avere metodo per superare le fasi di stallo

Saper guardare le situazioni da più punti di vista

Sviluppare nuove idee con un metodo strutturato

Capire le competenze trasversali richieste dal mondo del lavoro

Sviluppare le competenze trasversali richieste da una specifica professione

Aumentare le performance individuali e di team

Progettare percorsi di carriera coerenti con le proprie attitudini

Aprire la mente verso cose mai fatte prima

5 aree di formazione

  1. Carriera _ Design Your Way
  2. Team _ Design Your Team
  3. Comunicazione
  4. Personal branding _ Design your brand
  5. Talento _ Design your talent

Il metodo in 7 step

  1. Contesto
    Tutte le persone e organizzazioni sono uniche. Creare progetti formativi su misura richiede la comprensione profonda della singola persona, del tema e del contesto dove sono inseriti
  2. Nuove possibilità
    Sviluppare le risorse umane significa potenziare quelle qualità personali, o competenze trasversali, che fanno la differenza nelle relazioni interpersonali, nel posizionamento professionale, nella gestione di problemi e progetti
  3. Sperimentazioni dirette
    La sperimentazione diretta è l’unico modo per sviluppare al meglio le competenze trasversali individuali e di team
  4. Riflessioni
    Un percorso di crescita personale e professionale deve avere dei momenti organizzati per riflettere e consolidare tutto quello che si sta sperimentando e imparando
  5. Scelte e adattamenti
    La riflessione facilita l’apprendimento, genera i giusti adattamenti, stimola a nuove azioni e sostiene la possibilità di fare delle buone scelte
  6. Valutazioni intermedie
    Le valutazioni intermedie consentono di consolidare le scelte fatte e andare davvero verso l’obiettivo
  7. Risultati
    Un metodo può essere definito straordinario  solo quando produce risultati solidi e duraturi nel tempo

La qualifica professionale di Talent Designer e il metodi operativi collegati sono marchi/brevetti registrati da Lucio Zanca

 

 

 

 

La mia bio

Lucio Zanca_Talent Designer_luciozanca.com

 

 

 

Il mio cv